电话 0427-6860789 +86-15223456789
新闻中心YWN好文分享丨工作中付出≠回报？因为你缺少“结果思维”！
1
什么是执行？
执行是把目标变成结果的行为!
执行的起点是什么？
清晰的结果主义。
那做不出结果的原因是什么？
要么是人的能力有问题，做不出结果；要么是人的态度有问题，不愿意做结果；或者是认识的问题，不懂得什么是结果；做事情没有结果思维。
那什么是结果思维？
举个简单的例子：
睡觉是任务，休息好是结果；
考试是任务，掌握了是结果；
结婚是任务，更加幸福是结果
任务不是结果。
2
“我已经按照您说的做了……”
“我已经尽******努力了……”
“我该做的都做了……”
这些是否听起来很熟悉？
看似事情做了，就是没有结果！
在工作上，我们有很多时候都是这样做的，领导要我办的我都办了，该走的程序我也都走了，结果不好那不是我的责任呐。
还是来说个故事吧，公司要派5个人去北京参加展会，老板派下属去火车站买票，过了很久，小刘满头大汗的回来说：“售票处人太多了，挤了3小时才轮到我，但窗口的所有火车票全部都卖完了，没有办法，我只好回来了。“
老板很生气，把小刘训了一顿。
老板为什么会批评小刘？
如果你是小刘，你会怎么做？
我们来看看小李是如何解决的：
小李的回答是：
火车票确实都卖完了。
我调查了其他，请老板决策：
1.买高价票，每张要多花10元，现有10张；
2.如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可以将5人送上车，但是晚上没地方休息；
3.可以中途转火车，出发时间：XX；到达时间：XX；
4.如果坐飞机，XX日有X班飞机，时间分别是...
5.如果坐汽车，包车费用是XXX元；豪车大巴每天有X次，时间分别是…
买车票只是个任务，但是买到去北京的票才是他要的结果。
如果你是老板，你会重用谁呢？
3
理由不是结果
你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果，结果******、理由第二。
没有结果一切都不存在。
你上班迟到就是结果，即使是堵车，那也不是理由；你给领导草拟的文案有错别字是结果，即使是工作一天累了，那也不是理由；拜访客户时被客户认为不懂商务礼仪是结果.
即使是初入职场，那也不是理由……
理由它并不等于结果。
在工作中，结果才是***重要的！
4
职责不是结果
在一条道路旁，有两个人在忙活：一个大个子拿着铲子每隔三公尺就挖一个坑，跟在他后面的一个胖子，又把大个子刚挖好的坑回填起来。
如此反复的持续着，两个人忙活的满头是汗。
有个经过的路人看见了，很奇怪的问挖坑人：“为什么你刚挖好坑，后面的仁兄就又把它回填起来呢？你们这是在干什么呢？”
那位大个子抹了一把头上的汗水，说：“我们在种树。我负责挖坑，第二个人负责种树，胖子负责埋土，不巧的是第二个人今天请假了。”
挖土不是结果，填坑不是结果，植树才是结果。挖土和填坑是流程，如果大家都对流程负责，那谁对结果负责呢？
没有结果意识，职责就是一纸空文。不止是要对职责负责，还要对职责背后的结果负责！
5
态度不是结果
很多人在工作中秉持着“没有功劳也有苦劳”的态度.
每天工作做不完，晚上要加班干，加班的时间比工作的时间还长，那是一种“不求******，但求***累”的精神.
每天看似忙碌不跌的你，在工作中执行任务时，是否只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
你要明白，一切的行动都是为了结果；一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，有类似想法的员工大有人在.
在他们看来：我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
还是来讲个故事吧：
小王他主动接了公司一个工作，并且很积极地去解决这个工作，每天忙里忙外，每天都工作15小时以上，但是***终赔钱了。
这个就是态度不等于结果。
小王很积极，但是不是公司想要的结果。
老板要看的是你的业绩，是结果。
所谓白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫，出结果就是要求我们的工作要富有成效。
不管你多么辛苦忙碌。
如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费。
如果工作没有结果，一切付出对于企业而言就失去了价值。
有结果思维的员工，相信办法永远比问题多。一开始就在想怎么完成。如果没有条件要怎么创造条件，需要用什么样的过程来加以保证。
只有以结果来优化过程，同时又以过程来保证结果，他们永远在聪明地工作，这样的执行，才能真正到位。
这也是******的人与平庸之人的真正区别。
辽宁尚品非织造布有限公司 备案号：
Twitter
YouTube
edIn
Facebook